提升通道

      为勉励员工络续自我提拔,造就更多可以或许解决问题、有事情结果、并可以或许支撑公司奇迹的人材, 公司于2007年竖立资历管理体系,扩大了员工的生长空间,吸引和留住了优秀人才。该系统包孕行政、手艺和专业3条职业提升通道,员工只要经由过程评审且事情才能杀青尺度,便可享用响应的工资待遇。
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人才培养

为了造就下本质的人材,提拔员工的事情才能,实现公司日趋生长的需求,竖立了完美的公司培训系统及人才培养企图。
不断提高员工的SMEQDC的熟悉,经由过程OJT、OFF-JT、OCT等多种路子的培训,不断提高员工各方面才能,实现员工小我私家取公司的共同发展。
  • SMEQDC

    平安 · 管理 · 情况 · 质量 · 交货期 · 本钱

    Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

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